Text

Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM

---

Kemampuan ideal (kinerja dan kompetensi) dari seorang karyawan dalam bekerja bukanlah hal yang gampang dibentuk, dibangun, diciptakan secara singkat. Ada banyak faktor yang dapat mengantarkan seorang karyawan pada kemampuan idealnya dan juga banyak faktor pula yang akan menghalangnya. Sebagai contoh, pengalaman kerja bukan sekedar persoalan lama bekerja, melainkan berkaitan dengan intensitas atau kualitas. Orang yang mengalami sebuah pekerjaan dalam waktu yang pendek, tetapi dengan intensitas yang mendalam atau dengan kualitas yang bagus dapat memiliki kemampuan yang lebih baik daripada mereka yang berpengalaman berkerja lama tetapi kualitasnya buruk. Akan tetapi, pengalaman kerja seorang karyawan yang berkualitas akan sia-sia ketika lingkungan kerja tidak kondusif dengan berbagai konflik kepentingan. Sering kali, mereka yang sebenarnya mampu bekerja dengan baik menjadi ‘mandul’ karena tidak dapat memamerkan kemampuannya pada atasannya yang tidak punya perhatian terhadap kinerja organisasi.

---

Ketersediaan

B00898

658.306 SUD k

Kampus Cemani

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 SUD k

Penerbit

Yogyakarta : Pustaka Pelajar., 2015

Deskripsi Fisik

xviii; 270; 21

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-8479-58-5

Klasifikasi

658.306 SUD k

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN
MJ
PENGEMBANGAN SDM
KOMPETENSI SDM
MANAJEMEN KINERJA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar